PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUTGO KANTOR PUSAT MANADO

Oroh, Hisky Renald (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUTGO KANTOR PUSAT MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

Preview

Text Hisky Oroh.pdf Download (322kB) | Preview

Abstract

Pada era globalisasi ini meningkatnya pertumbuhan ekonomi Indonesia dipengaruhi oleh teknologi, sumber daya alam, dan yang sangat penting faktor sumber daya manusia (SDM). Perusahaan/organisasi yang mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan dan bersaing merupakan perusahaan yang memiliki sumber daya manusia yang berbasis pengetahuan dan memiliki berbagai ketrampilan dan keahlian dalam menyelesaikan semua pekerjaanya. Oleh sebab itu, Ketersediaan sumber daya manusia disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan/organisasi dengan cara perencanaan tenaga kerja yang tepat. Adapun tujuan penelitian ini adalah : Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank SulutGo Kantor Pusat Manado. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan metode penelitian ini menggunakan metode penelitian Deskriptif yaitu menggambarkan fenomena atau masalah yang sedang terjadi pada suatu objek penelitian. Penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi. Populasi yang diambil adalah seluruh karyawan Pada PT. Bank SulutGo Kantor Pusat Manado dengan jumlah 296 karyawan sedangkan sampelnya sebanyak 44 responden dengan menggunakan metode Stratified Random Sampling. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi dan korelasi sederhana. Sedangkan hasil analisis penelitian Nilai koefisien korelasi r = 0,676 menunjukkan bahwa Budaya Organisasi memiliki hubungan yang sangat kuat dan signifikan terhadap peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank SulutGo Kantor Pusat Manado. Nilai koefisien determinasi r² = 0,457 menunjukkan bahwa peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank SulutGo Kantor Pusat Manado dimana 45,70% dipengaruhi oleh Budaya Organisasi, sedangkan sisanya 54,30% dipengaruhi faktor lain. Untuk itu Budaya Organisasi perlu diperhatikan oleh pimpinan dan perusahaan pada umumnya dalam meningkatkan kinerja karyawan sehingga apa yang menjadi tujuan organisasi bisa tercapai. Kata Kunci : Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item