PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BANK SULUT KANTOR PUSAT MANADO

Runtuwene, Winda (2015) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BANK SULUT KANTOR PUSAT MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

[img]
Preview
Text
Winda Runtuwene.pdf

Download (766kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan bagian integral dan memegang peranan penting bagi perusahaan, tanpa adanya sumber daya manusia yang berkualitas maka perusahaan tidak dapat menjalankan kegiatannya dengan baik. Seorang Pegawai mungkin melaksanakan kinerja dengan baik mungkin pula tidak. Apabila Pegawaimempunyai kinerja yang maksimal dalam melaksanakan tugas dengan baik, tentunya akanberdampak terhadap pencapaian tujuan perusahaan.Adapun pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yaitu menggambarkan fenomena atau gejala sosial yang sedang terjadi pada suatu objek penelitian. Sampel yang digunakan sebayak 37 Pegawai. Hasil analisis secara parsial terdapat pengaruh langsung positif Knowledge Management Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai. Artinya Knowledge Management Dan Self Efficacysecara parsial berpengaruh positif langsung terhadap kinerja. Dimana hasil Hasil perhitungan secara parsial thitung>ttabel pada α = 0,05 dimana nilai t hitung kedua variable lebih besar dari ttabel (1,697) hasil ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan Knowledge Management Dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Sulut Kantor Pusat Manado.Terdapat sinergitas positif Knowledge Management dan Self Efficacy secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Sulut Kantor Pusat Manado. Artinya peningkatan pada Knowledge Management Dan Self Efficacy secara bersama-sama dapat menyebabkan peningkatan pada kinerja pegawai. Hal ini sesuai dengan hasil analisis dimana nilai Fhitung = 21,056 sedangkan Ftabel = 3,32. Hasil uji F ini menjelaskan bahwa model regresi tersebut berhasil menerangkan variabel terikat karena memiliki nilai Fhitung yang lebih besar dari Ftabel. Hasil analisis korelasi menunjukkan angka 0,744 sehingga dapat disimpulkan bahwa korelasi antara Knowledge Management(X1) dan Self Efficacy (X2) terhadap Kinerja (Y) menunjukkan hubungan kuat. Hal ini dapat dilihat dari Koefisien determinasi (R Square) menunjukkan 55,30% variasi peningkatan Kinerja (Y) dijelaskan oleh variasi-variasi Knowledge Management (X1) dan Self Efficacy (X2) pada PT Bank Sulut Kantor Pusat Manado, Sisanya 44,70% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type: Karya Ilmiah (Mahasiswa)
Subjects: C Business Management and Administration > CE Tesis. Disertasi dan Skripsi
Divisions: Niaga > Jurusan Administrasi Bisnis
Depositing User: Nurvina Dwijayanti
Date Deposited: 11 Aug 2016 14:58
Last Modified: 19 Aug 2016 10:55
URI: http://repository.polimdo.ac.id/id/eprint/127

Actions (login required)

View Item View Item