PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PERSONEL PADA PENGADILAN MILITER 111-17 MANADO

REMPAS, RINA R. C. A. (2017) PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PERSONEL PADA PENGADILAN MILITER 111-17 MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

Preview	Text BAB 1.pdf Download (25MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Setiap organisasi mernpunyai tujuan yang hendak dicapai. Dan untuk mencapai tujuan tersebut, organisasi memberdayakan sumber daya rnanusia yang ada dengan berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai tersebut. Salah satu upaya yang dilakukan dalam merencanakan dan mengembangkan SOM agar dapat memberikan kontrbusi dan kinerja yang rnaksirnal bagi organisasi adalah dengan menerapkan analisis jabatan dan menempatkan sumber daya manusianya dengan tepat. Penelitian ini bertujuan untuk rnenjelaskan apakah analisis jabatan dan penempatan berpengaruh terhadap kinerja personil pada Pengadilan Militer III-17 Manado. Jenis penelitian ini adalah penelitian kombinasi dengan menggunakan model Sequential Explanatory (Urutan Pembuktian). Sampel dalam penelitian ini adalah personil Pengadilan Militer 111-17 Manado sebanyak 21 orang responden dan 8 orang informan. Setelah dilakukan penelitian dan melakukan analisis baik kuantitatif maupun kualitatif menunjukkan bahwa penerapan analisis jabatan belurn maksimal karena hanya berupa penilaian langsung dari atasan sehingga tidak ada yang dapat dijadikan sebagai pedoman bagi Pengadilan Militer III-17 Manado dalam perencanaan dan pengembangan SDM yang ada serta penempatan personil Pengadilan Militer III-17 Manado yang belum sesuai.

Actions (login required)

View Item