PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO

WELANG, RIVALDO (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

[img] Text
BAB I.docx

Download (36kB)
[img] Text
DAFTAR ISI.docx

Download (33kB)

Abstract

Dalam aktivitas operasional dari setiap perusahaan, sumber daya manusia merupakan unsur paling vital yang berperan penting dalam perusahaan.Oleh karena itu, perusahaan harus mampu mendorong dan meningkatkan daya saing lebih khusus dalam lingkungan internalnya termasuk Sumber Daya Manusia. Disamping itu perusahaan juga harus mampu memenuhi setiap kebutuhan atau keinginan dari setiap karyawannya apabila tidak akan timbul suatu permasalahan. Agar hal tersebut tidak terjadi, maka salah satu hal yang harus diperhatikan yaitu kepuasan kerja dari karyawannya, sehingga apabila kepuasan kerja tinggi maka produktivitas karyawannya akan meningkat. Adapun tujuan penelitian ini adalah: 1.Untuk mengetahui Bagaimana Kepuasan Kerja pada PT.PLN (Persero) Wilayah SULUTTENGGO 2.Untuk mengetahui bagaimana Produktivitas Kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Wilayah SULUTTENGGO 3.Untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Wilayah SULUTTENGGO. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dan metode penelitian ini menggunakan metode penelitian Deskriptif yaitu menggambarkan fenomena atau masalah yang sedang terjadi pada suatu objek penelitian dan Metode Asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih dan berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala. Penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi yang diambil adalah seluruh karyawan pada PT.PLN (Persero) Wilayah SULUTTENGGO dengan jumlah 182 karyawan sedangkan sampelnya sebanyak 45 responden dengan menggunakan metode Stratified Random Sampling. Analisis yang digunakan adalah Analisa Statistik Deskriptif, Total Skor, Analisis Regresi serta Korelasi Sederhana. Sedangkan hasil analisis penelitian Nilai koefisien korelasi sacara parsial r = 0,798 menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja memiliki hubungan yang sangat kuat dan signifikan terhadap peningkatan Produktivitas Kerja pada PT.PLN (Persero) Wilayah SULUTTENGGO. Nilai koefisien determinasi r² = 0,636 menunjukkan bahwa peningkatan produktivitas kerja pada PT.PLN (Persero) Wilayah SULUTTENGGO dimana 63,6% dipengaruhi oleh Kepuasan kerja, sedangkan sisanya 36,4% dipengaruhi faktor lain. Untuk itu Kepuasan Kerja perlu diperhatikan oleh pimpinan dan perusahaan dalam upaya meningkatkan Produktivitas Kerja,sehingga apa yang menjadi tujuan organisasi dapat tercapai.

Item Type: Karya Ilmiah (Mahasiswa)
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja
Subjects: C Business Management and Administration > CE Tesis. Disertasi dan Skripsi
Divisions: Niaga > Jurusan Administrasi Bisnis
Depositing User: Mr Sonnie Marsabessy
Date Deposited: 08 Feb 2018 11:12
Last Modified: 08 Feb 2018 11:12
URI: http://repository.polimdo.ac.id/id/eprint/1367

Actions (login required)

View Item View Item