PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO IV (PERSERO) TERMINAL PETIKEMAS BITUNG

FAROUG, TONGKOTOW F. (2017) PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO IV (PERSERO) TERMINAL PETIKEMAS BITUNG. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

	Text BAB 1.docx Download (40kB)
	Text DAFTAR ISI.docx Download (28kB)

Abstract

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi perusahaan adalah suatu kesatuan yang tidak dapat di pisahkan. Organisasi perusahaan dapat berjalan sesuai dengan harapan apabila di dalamnya terdapat manusia-manusia dengan satu tujuan yang sama yaitu berkeinginan untuk menjadikan organisasi tempat dia ban mencari nafka mengalami peningkatan keuntungan serta perkembangan dari tahun ke tahun. Apabila tujuan dan keinginan itu dapat terwujud, maka sumber daya manusia tersebut tentu berharap hasil jerih payahnya mendapatkan balasan dengan nilai yang sesuai dari organisasi yang telah di perjuangkannya selama ini. Tujuan penelitian pertama ini adalah Untuk mengetahui penerapan disiplin terhadap kinerja karyawan dan tujuan kedua Untuk mengetahui brapa besar pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dengan metode observasi, kuesioner dan kajian pustaka. Hasil penelitian menunjukkan Hal ini sesuai dengan hasil analisis nilai koefisien korelasi r = 0,640 menunjukkan bahwa Disiplin memiliki hubungan kuat dengan Kinerja pada PT. Pelindo IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung. Nilai koefisien determinasi r2 = 0,409 menunjukkan bahwa variasi Disiplin pada PT. Pelindo IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung 41,0% dipengaruhi oleh Disiplin sisanya sebesar 59,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Hal ini terlihat bahwa Disiplin masih perlu ditanggulangi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Pelindo IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung.

Actions (login required)

View Item