PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TIRTA SUKSES PERKASA (CLUB) CABANG AIRMADIDI

Lengkong, Novira E (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TIRTA SUKSES PERKASA (CLUB) CABANG AIRMADIDI. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

Preview

Text Novira E. Lengkong.pdf Download (592kB) | Preview

Abstract

Gaya kepemimpinan merupakan perilaku yang digunakan seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhiorang laindalam melakukan suatu pekerjaan untuk mencapai tujuan tertentu. Dalam upaya menciptakan kinerja karyawan yang baik padaPT. Tirta Sukses Perkasa (Club) Cabang Airmadidi, nampaknya masih terdapat banyak kendala. Salah satu kendala yang ditemukan pada perusahaan adalah tentang gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh atasan, dimana atasan terkesan memaksakan kehendaknya dalam memimpin perusahaan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruhgaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Untuk mencapai tujuan penelitian makametodepenelitian yang digunakan adalahmetodepenelitian kuantitatif dan metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi. Nilai koefisien korelasir = 0,66menunjukkan bahwaGayaKepemimpinanmemilikihubungan yangkuat terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa (Club) Cabang Airmadidi. Nilai koefisien determinasi r² = 0,44menunjukkan bahwaKinerja Karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa (Club) Cabang Airmadidi 44% dipengaruhi olehGayaKepemimpinan, sedangkan sisanya56% dipengaruhioleh faktor lain. Hasil analisis uji FdimanaVariabel Gaya Kepemimpinandengan F hitung 43,23lebih besar dari F 25,2004menjelaskan bahwavariabel Gaya Kepemimpinanberpengruh signifikan terhadapKinerja KaryawanpadaPT. Tirta Sukses Perkasa (Club) Cabang Airmadidi. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruhpositif dansignifikan antaraGayaKepemimpinanterhadapKinerja KaryawanpadaPT. Tirta Sukses Perkasa (Club) Cabang Airmadidi. tabel Kata Kunci : GayaKepemimpinan, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item