PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AIR MANADO

Prang, Claudia J.Y. (2015) PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AIR MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

Preview

Text Claudia J.Y. Prang.pdf Download (465kB) | Preview

Abstract

Kompensasi adalah seluruh imbalan yang diterima karyawan atas hasil kerja karyawan tersebut pada organisasi. Untuk itulah seorang karyawan mulai menghargai kerja keras dan semakin menunjukkan loyalitas terhadap perusahaan dan karena itulah perusahaan memberikan penghargaan terhadap kinerja karyawan yaitu dengan jalan memberikan kompensasi. Kompensasi berpengaruh besar pada kinerja kerja karyawan, karena semakin baik pemberian kompensasi maka semangat kerja karyawan akan lebih baik. Tujuan penelitianini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado. Untuk mencapai tujuan tersebut, Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, observasi kepada 73 karyawan . Teknik pengujian data yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yaitu uji reliabilitas dan uji validitas, analisis korelasi regresi, uji hipotesis,sumber data yang digunakan berasal dari data primer dan data sekunder. Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan Pemberian Kompensasi pada PT. Air Manado sangat berpengaruh pada KinerjaKaryawan. Untuk itu, Pemberian Kompensasi pada PT. Air Manado perlu di maksimalkan sesuai hasil kerja dari karyawan, dan semangat kerja akan lebih meningkat sehingga menghasilkan kinerja atau hasil yang baik.

Actions (login required)

View Item