ANALISIS EFEKTIVITAS 5 PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PENILAIAN KINERJA KEUANGAN DAN NON KEUANGAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG MEGAMAS MANADO

SIGARLAKI, SARY ALYA (2017) ANALISIS EFEKTIVITAS 5 PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP PENILAIAN KINERJA KEUANGAN DAN NON KEUANGAN PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) CABANG MEGAMAS MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

Preview	Text BAB 1.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul Analisis Efektivitas 5 Prinsip Good Corporate Governance Terdahap Penilaian Kinerja Keuangan Dan Non Keuangan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Megamas Manado yang di bimbing oleh, Pembimbing I: Anita L.V Wauran, SE.Ak.,M.Ak.CA Pembimbing II : Decire D Wagiu, SS.,M.HUM. Penelitian ini membahas tentang efektivitas penerapan 5 prinsip Good Corporate Governance yang dinilai dari kinerja keuangan dan non keuangan PT Pegadaian (Persero) Cabang Megamas Manado. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui efektivitas 5 prinsip Good Corporate Governance yang telah diterapkan perusahan melalui kinerja keuangan dan non keuangan perusahaan. Lokasi penelitian yaitu PT Pegadaian (Persero) Cabang Megamas Manado Jln Piere tendean ruko megamas no 10 manado. Penelitian ini menggunakan sumber data yaitu data primer dan sekunder dan dengan teknik analisis data yaitu wawancara dan pengamatan. Prinsip Transparansi pada informasi keuangan maupun non keuangan perusahaan telah berjalan dengan efetif, akuntabilitas yang dinilai dari audit dan pemisahan fungsi yang jelas telah berjalan dengan cukup efektif, pertanggungjawaban perusahaan dalam hal CSR dan peraturan undang-undang telah berjalan efektif kecuali pertanggungjawaban dalam hal peraturan perusahaan, kemandirian perusahaan dapat dilihat dari tidak adanya faktor lain yang menentukan pengambilan keputusan membuat prinsip kemandirian dianggap efektif, dan kewajaran dalam hal reward dan perekrutan karyawan telah efektif. Dari hasil penelitian ditemukan bahwa prinsip transparansi, kemandirian, dan kewajaran sudah berjalan dengan efektif kecuali prinsip akuntabilitas dan pertanggungjawaban yang belum efektif dikarenakan audit internal masih sering terjadi keterlambatan dan karyawan masih sering melanggar aturan perusahaan. maka penulis merekomendasikan untuk prinsip pertanggungjawaban agar lebih di jaga ketat lagi dan di jaga kendali oleh salah satu karyawan yang dapat bertanggungjawab atau pimpinan cabang dan prinsip akuntabilitas agar menambah tim audit agar tidak lagi terjadi keterlambatan jadwal pemeriksaaan.

Actions (login required)

View Item