PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MANADO

Ibrahim, Feni (2015) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

Preview

Text Feni Ibrahim.pdf Download (405kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam mencapai tujuan sebuah perusahaan atau organisasi dalam menghadapi arus globalisasi. Dalam pencapaian tujuan perusahaan tentunya diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas, dapat dilihat dari kinerja kerja yang dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mencari apakah pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado, dan untuk sampel hanya diambil pada seksi pelayanan dan pengawasan dan konsultasi. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah 2 variabel,yaitu Pelatihan dan kinerja. Analisisyang digunakan adalah analisis validitas,analisis reliabilitas, analisis korelasi dan analisis regresi. Berdasarkan analisis korelasi diperoleh koefesien korelasi sebesar 0.719 menunjukkan bahwa pelatihan mempunyai hubungan yang kuat terhadap kinerjapegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado, untuk presentasi hubungan atau r2 diperoleh nilai sebesar 0.517 yang berarti bahwa 51.7% kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado dipengaruhi oleh pelatihan. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwapelatihan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, Ini menunjukan bahwa Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado perlu mengevaluasi pelatihan yang telah diberikan untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Kata kunci :Pelatihan dan Kinerja

Actions (login required)

View Item