PENGARUH PENERIMAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA IV (PERSERO) TERMINAL PETIKEMAS BITUNG

Tumandung, Jainny J.F. (2015) PENGARUH PENERIMAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA IV (PERSERO) TERMINAL PETIKEMAS BITUNG. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

Preview

Text Jainny J.F. Tumandung.pdf Download (571kB) | Preview

Abstract

Sumber dayamanusia merupakan harta atau aset yang paling berharga dan penting yang miliki oleh suatu perusahaan. Keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh unsur manusiannya. Salah satu aktivitas dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah Penerimaan Karyawan. Penerimaan Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (persero) Terminal Petikemas Bitungmasih belum terlaksana dengan baik, proses penerimaan yang dilakukan tidak melalui kualifikasi standar penerimaan yang biasa digunakan, sehingga akan menghadirkan karyawan dengan kinerja yang tidak sesuai dengan harapan perusahaan. Adapun judul penelitian ini adalah “Pengaruh Penerimaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (persero) Terminal Petikemas Bitung. Dengan tujuan dalam penelitian ini yaitu untukmengetahui penerimaan karyawan, Kinerja Karyawan, dan untuk mengetahui apakah Penerimaan Karyawan Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Pelabuhan Indonesia IV (persero) Terminal Petikemas Bitung. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, memiliki 2 variabel yaitu variabel Penerimaan Karyawandan variabel Kinerja Karyawan. Variabel ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh penerimaan karyawan Teknik pengambilan data sampel menggunakan simple purposive sampling yaitu metode penarikan sample dengan pertimbangan tertentu didasarkan pada tujuan tertentu dengan memperhatikan ciri-ciri dan karakteristik populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis adalah analisis deskriptif, analisis korelasi dan analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil analisis regresi menunjukan bahwa kinerja karyawan ditentukan oleh seleksi penerimaan karyawan dengan koefisien variabel X sebesar 0.701 signifikan pada= 0,05 , jadi apabila penerimaan karyawan ditingkatakan maka kinerja karyawanpada PT.Pelabuhan Indonesia IV (persero) Terminal Petikemas Bitung akan sangat meningkat. Dari perhitungan statistik uji t Thitung lebih besar dari Ttabel (16.744>1.701) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil analisis di atas diharapkan agar perusahaan harus lebih memperhatikan proses penerimaan karyawan yang sesuai dengan kriteria karena dapat diketahui tingkat kemampuan karyawan pada saat bekerja nanti. Kata Kunci : Penerimaan Karyawan, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item