ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER KARYAWAN PADA PT DAYA ADICIPTA WISESA (MANADO)

SAID, ALI (2018) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER KARYAWAN PADA PT DAYA ADICIPTA WISESA (MANADO). Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

Text SKRIPSI ALI.docx Download (201kB)

Abstract

Turnover merupakan masalah yang patut di perhatikan oleh perusahaan, karna dampaknya cukup besar bagi perusahaan. Dampak tersebut berupa meningkatnya biaya pengeluaran untuk penerimaan tenaga kerja baru, seleksi, pelatihan, serta terhambatnya target yang seharusnya di capai pleh perusahaan. Hal ini serupa di rasakan pada PT Daya Adicipta Wisesa (Manado) dimana banyaknya turnover yang terjadi dalam kurun waktu tertentu di sebagian department. Penelitian ini mencoba menemukan faktor-faktor apa yang dapat berpengaruh terhadap turnover karyawan pada PT Daya Adicipta Wisesa menurut penelitian ada 6 faktor yang menyebabkan tingginya .tunrover di perusahaan ke 6 faktor tersebut ialah faktor usia,lama kerja, pendidikan, keikatan terhadap organisasi,kepuasan kerja, dan budaya organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan penggumpulan data menggunakan wawancara terstruktur dan teknik pengambilan sampel Nonprobality sampling dengan menggunakan porposive sampling. Penelitian di lakukan di PT Daya Adicipta Wisesa yang beralamat di Jl. Raya Manado-Bitung KM 10 desa watutumou III kecamatan kalawat kabupaten minahasa utara. Hasil penelitian menunjukan ada beberapa faktor yang berpengaruh terhadap turnover karyawan pada PT. Daya Adicipta Wisesa. berdasarkan hasil pembahasan yang di lakukan faktor budaya organisasi dan kepuasan kerja adalah faktor yang paling berpengaruh terhadap tingginya turnover karyawan di PT Daya Adicipta Wisesa. Kedua faktor tersebut dapat ditanggulangi dengan lebih memperhatikan atau meningkatkan minat kerja karyawan. Terkait dengan faktor budaya organisasi perusahaan seharusnya lebih mementingkan jenjang karir yang ada di perusahaan bagi karyawan lokal. Untuk itu penulis memberikan saran kepada perushaan unruk lebih meningkatkan kepuasan kerja karyawanya dan memperkuat budaya perusahaan sehingga dapat mengurangi terjadinya turnover karyawan yang tidak di kehendaki

Actions (login required)

View Item