PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PELABUHAN INDONESIA IV (PERSERO) TERMINAL PETIKEMAS BITUNG

Mailoor, Marcela V. P. (2015) PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PELABUHAN INDONESIA IV (PERSERO) TERMINAL PETIKEMAS BITUNG. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

Preview

Text Marcela V. P. Mailoor.pdf Download (493kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai, dimana variabel independen yaitu Etos Kerja(X) dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel dependennya.Populasi dalam penelitian ini adalah 40 pegawai organik. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disi oleh pihak pegawai. Kemudian data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Sederhana, uji hipotesis melalui uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R 2 ). Berdasarkan hasil penelitian, persamaan regresi : Y =3,794+ 0,594X. Berdasarkan analisis data statistik, ndikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Pengujian hipotesis didasarkan pada probabilitas nilai alpha = 0,05 jika p < 0,05 maka hipotesis diterima apabila p > 0,05 maka hipotesis ditolak dalam pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Etos Kerja terbukti secara signifikan berpengaruhterhadapvariabel dependenKinerja Pegawai dimana p = 0,000. Nilai koefisien determinasi r 2 = 0,546 menunjukkan bahwa variasi Kinerja Pegawai PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Terminal Petikemas Bitung 54,60% dipengaruhi olehEtos Kerja, sedangkan sisanya 45,40% dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci :Etos Kerja dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item