PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI STUDI PADA PT PLN UNIT INDUK DISTRIBUSI SULUTTENGGO

ALENG, THESALONICA CHARISTA (2024) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI STUDI PADA PT PLN UNIT INDUK DISTRIBUSI SULUTTENGGO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text SKRIPSI THESALONICA CH. ALENG.pdf Download (4MB)

Abstract

Peran sumber daya manusia sangat penting dalam mencapai tujuan suatu organisasi. Kehadiran SDM menjadi krusial dalam proses perkembangan organisasi, memberikan dorongan yang diperlukan untuk mencapai kemajuan dan tujuan yang diinginkan. Dalam konteks kegiatan organisasi, peran SDM menjadi faktor penentu keefektifan operasional. Diharapkan bahwa suatu organisasi mampu terus meningkatkan kualitas SDM yang dimilikinya. Pada akhir tahun 2022, PLN berhasil menyelesaikan pembentukan Holding dan Sub-Holding sebagai bagian dari upaya kolaboratif untuk mengoptimalkan semua sumber daya yang dimilikinya. Transformasi ini bertujuan untuk menjadikan PLN sebagai perusahaan yang lebih ramping, lincah, dan efisien. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sulawesi Utara, Sulawesi Tengah dan Gorontalo. Sampel penelitian berjumlah 41 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi dan kompetensi secara bersama-sama juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sulawesi Utara, Sulawesi Tengah dan Gorontalo.

Actions (login required)

View Item