MOTIVASI DAN REWARD BERDAMPAK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI PRASARANA PERMUKIMAN WILAYAH SULAWESI UTARA

MAKALEW, ZEFANYA MIRACLE KLARA and MOGOT, PUTRI S. and MARSEL M. R LOSUNG, MARSEL M. R (2024) MOTIVASI DAN REWARD BERDAMPAK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI PRASARANA PERMUKIMAN WILAYAH SULAWESI UTARA. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text REVISI SKRIPSI ZM FOR PERPUSpdf.pdf Download (3MB)

Abstract

Adapun permasalahan yang diangkat dalam penulisan skripsi ini mencakup beberapa isu penting yang ter jadi di lingkungan kerja, yaitu pimpinan dan masih kurangnya apresiasi yang diberikan pada karyawan s edangkan tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini ada 3. u ntuk mengetahui Motivasi dan Reward berdampak terhadap peningkatan kinerja karyawan pada ba lai pra sarana permukiman wilayah sulut , yang memungkinkan peneliti untuk menganalisis hubungan antara variabel Motivasi, Reward dan Kinerja karyawan Berdasarkan hasil analisis korelasi yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa Diduga reward berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Balai Prasarana Permukiman Wilayah Sulut Lebih lanjut, pada perhitungan koefisien determinasi, dipero leh nilai R Square sebesar 0.624 atau 62,4 %%, yang menunjukkan proporsi pengaruh yang diberikan oleh variab el Motivasi terhadap variabel Reward Kinerja Karyawan . s ementara itu, sisanya 37,6 dipengaruhi oleh variabel lain di luar model , yang mungkin mencakup aspek aspek seperti motivasi individu, kepuasan kerja, atau faktor eksternal lainnya yang dapat mem p enga r uhi perilaku Karyawan di tempat kerja.

Actions (login required)

View Item