PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM WANUA WENANG MANADO

BUDIMAN, JERRIYAN VIKRI and TUMIWA, SERINA (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM WANUA WENANG MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text JERRIYAN_V._BUDIMAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Wanua Wenang Manado, khususnya di Divisi Umum. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada 32 karyawan Divisi Umum sebagai responden. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji t, dan uji F dengan bantuan software Microsoft Excel dan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan (t hitung = 5,869 > t tabel = 2,045; sig. 0,000 < 0,05); (2) Kepuasan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 1,380 < t tabel = 2,045; sig. 0,178 > 0,05); (3) Secara simultan, motivasi kerja dan kepuasan kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 92,998 > F tabel 3,32 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,865 menunjukkan bahwa 86,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item