“PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN MINAHASA SELATAN”

KODONG, MONIKA OKTAVIA (2025) “PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG KABUPATEN MINAHASA SELATAN”. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text MONIKA KODONG.pdf Download (1MB)

Abstract

Perumusan masalah yang diangkat dalam penulisan skripsi ini adalah bagaimana Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Sedangkan tujuan yang ingin dicapai adalah tntuk mengidentifikasi dan menganalisis tingkat kepuasan kerja pegawai, mengidentifikasi dan menganalisis Tingkat kinerja pegawai serta untuk mneganalisis dan menguji secara empiris seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Untuk menjawab masalah tersebut maka penelitian ini menggunakan alat analisis Analisis deskripsif, Uji Asumsi klasik, Analisis regresi sederhana, Serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial. Hal ini membuktikan bahwa semakin tinggi Tingkat kepuasann kerja, semakin meningkat pula kinerja pegawai. Hasil analisis yang diperoleh menunjukan Nilai Koefisien R (0,292) bersifat positif, dengan nilai Correlation 420 s/d 0,005 yang dikategorikan Kuat. Dan nilai R square (0,549), dengan presentase sebesar 54,9%.

Actions (login required)

View Item