PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN C MANADO

SOPUTAN, INDAH PUTRI REGINA (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN C MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text SKRIPSI FIX INDAH P.R. SOPUTAN.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean C Manado. Permasalahan yang diajukan dalam penulisan skripsi ini yaitu, apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, apakah fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan apakah disiplin kerja dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, bagaimana keadaan disiplin kerja, fasilitas kerja dan kinerja pegawai pada KPPBC TMP C Manado. Dengan tujuan yang ingin dicapai adalah, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui bagaimana keadaan disiplin kerja, fasilitas kerja dan kinerja pegawai pada KPPBC TMP C Manado. Untuk menjawab tujuan tersebut digunakan alat analisis statistik deskriptif. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung = 9,097 > ttabel = 2,021 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Fasilitas kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan thitung = 7,589 > ttabel = 2,021 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Secara simultan, disiplin kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KPPBC TMP C Manado dengan Fhitung = 53,136 > Ftabel = 3,24 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Disiplin kerja masih perlu dioptimalkan dan ditingatkan dengan total skor terletak pada quartil ke 3 dengan angka 1890 dengan prosentase total skor jawaban yaitu 70,48% pada kategori “baik”, dengan gap 29,52%. Fasilitas kerja terletak pada quartil ke 3 dengan angka 2363 pada prosentase total skor yaitu 67,62% pada kategori “baik” namun masih ada gap 32,38%. Dan pada kinerja pegawai terletak pada quartil ke 3 dengan angka 3835 dengan prosentase total skor 69,39% pada kategori “baik” namun masih ada gap 30,61% yang perlu dimaksimalkan dan ditingatkan agar dapat meningkatkan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item