PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA MANADO

KATANG, RIVALDO REKSI (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text SKRIPSI RIVALDO KATANG.pdf Download (5MB)

Abstract

Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi memiliki hubungan yang erat dengan Kinerja Pegawai. Kepemimpinan yang efektif berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, memotivasi pegawai, serta mendorong mereka untuk mencapai tujuan organisasi. Sementara itu, kompetensi memastikan bahwa pegawai memiliki pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan untuk melaksanakan tugas secara efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (Dpmptsp) Kota Manado. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai, dengan sampel yang diambil dari populasi keseluruhan. Penelitian ini memperoleh 40 sampel valid menggunakan teknik non-probability sampling, khususnya purposive sampling. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan analisis statistik deskriptif, analisis skor total, uji asumsi klasik, analisis regresi, serta analisis korelasi sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi simultan sebesar r = 0,757 menandakan adanya hubungan yang kuat dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, dan Kinerja Pegawai. Nilai adjusted R square sebesar 0,573 berarti 57,3% peningkatan kinerja dipengaruhi oleh kedua faktor tersebut, sedangkan 42,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Oleh karena itu, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi perlu terus ditingkatkan untuk mendorong kinerja pegawai serta membantu DPMPTSP Kota Manado mencapai tujuan organisasional secara efektif.

Actions (login required)

View Item