PENGARUH HARD SKILL DAN SOFT SKILL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WENANG PERMAI SENTOSA

TAMBARIKI, TRISYE YUNITA (2025) PENGARUH HARD SKILL DAN SOFT SKILL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WENANG PERMAI SENTOSA. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text SKRIPSI TRISYE TAMBARIKI.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Wenang Permai Sentosa”. Permasalahan utama yang diangkat adalah masih adanya ketidakseimbangan antara kemampuan teknis (hard skill) dan kemampuan non-teknis (soft skill) karyawan. Beberapa karyawan dinilai kurang menguasai keterampilan teknis, sedangkan yang lain masih lemah dalam hal pengendalian emosi, disiplin, serta etika kerja. Hal ini berdampak pada kinerja karyawan yang belum maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh hard skill terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh soft skill terhadap kinerja karyawan, serta melihat seberapa besar pengaruh keduanya secara bersama-sama terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Wenang Permai Sentosa. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, serta studi pustaka. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Wenang Permai Sentosa, dengan teknik analisis menggunakan regresi berganda untuk mengukur hubungan antar variabel. Kompleksitas aktivitas tersebut menuntut karyawan untuk memiliki kombinasi keterampilan teknis (hard skill) dan non-teknis (soft skill) agar dapat bekerja secara efektif. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 45 karyawan, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hard skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 6,510 > t-tabel 1,682 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Soft skill juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t-hitung 2,591 > t-tabel 1,682 dan signifikansi 0,013 < 0,05. Secara simultan, hard skill dan soft skill berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F-hitung 27,361 > F-tabel 3,22 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,566 menunjukkan bahwa 56,6% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh hard skill dan soft skill, sedangkan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin baik hard skill dan soft skill yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi PT. Wenang Permai Sentosa dalam merumuskan strategi pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja.

Actions (login required)

View Item