Pentingnya Disiplin Kerja Karyawan Dalam Menunjang Aktivitas Kerja Pada Mokupa Resort

Kaligis, Arnold Christ (2016) Pentingnya Disiplin Kerja Karyawan Dalam Menunjang Aktivitas Kerja Pada Mokupa Resort. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

[img]
Preview
Text
text.pdf

Download (65kB) | Preview
Official URL: http://polimdo.ac.id

Abstract

Disiplin merupakan salah satu hal yang penting bagi terwujudnya suatu aktivitas kerja yang baik oleh para karyawan dalam memperlancar kegiatan kerja di perusahaan. Disiplin cukup memegang peranan penting karena semakin baik disiplin karyawan maka semakin tinggi prestasi kerja yang dicapai. Tujuan dari penelitian yang dilakukan penulis pada Mokupa Resort adalah untuk mengetahui disiplin kerja pada Mokupa Resort, mengetahui aktivitas kerja karyawan pada Mokupa Resort, dan untuk mengetahui upaya pentingnya disiplin kerja karyawan dalam menunjang aktivitas kerja Mokupa Resort. Analisa yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah “Analisa Descriptive” merupakan analisa yang menggambarkan tentang masalah yang ada di Mokupa Resort, serta mencari solusi terhadap masalah yang di hadapi sesuai dengan keterampilan dan pengetahuan yang di pelajari pada waktu di bangku perkuliahan. Disiplin sebagai salah satu sikap, tingkah laku dan perbuatan dalam membentuk kesadaran dan kesediaan untuk mematuhi peraturan-peraturan atau ketentuan yang telah ditetapkan oleh suatu perusahaan dalam mencapai tujuan. Dalam upaya mencapai suatu keberhasilan perusahaan maka pimpinan harus menerapkan disiplin kerja bagi karyawan yang berada pada Mokupa Resort yang memiliki tingkat kedisiplinan yang kurang sebagai contoh penulis sering melihat karyawan terlambat masuk kantor pada jam yang sudah ditetapkan dan sering bercakap-cakap pada waktu melakukan pekerjaan. Oleh karena itu, disiplin kerja haruslah lebih di terapkan sehingga prestasi kerja lebih baik. Kesimpulan bahwa menurunnya disiplin kerja karyawan pada Mokupa Resort dipengaruhi oleh teladan pimpinan yang kurang baik, kurangnya pengawasan serta lemahnya sanksi atau hukuman bagi karyawan yang tidak disiplin dalam bekerja. Untuk itu, pimpinan harus memberikan teladan yang baik, mengatur pemberian kompensasi secara adil, bersikap tegas dalam memberikan sanksi atau hukuman bagi karyawan yang tidak berdisiplin, serta meningkatkan pengawasan terhadap aktivitas kerja karyawan.

Item Type: Karya Ilmiah (Mahasiswa)
Uncontrolled Keywords: disiplin kerja, kinerja
Subjects: C Business Management and Administration > CE Tesis. Disertasi dan Skripsi
Divisions: Niaga > Jurusan Administrasi Bisnis
Depositing User: Samuel Johannes
Date Deposited: 10 May 2017 09:36
Last Modified: 10 May 2017 09:36
URI: http://repository.polimdo.ac.id/id/eprint/919

Actions (login required)

View Item View Item