ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PENGELOLA MEGAMALL MANADO

PAAT, NIKY ENJELIKA (2017) ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PENGELOLA MEGAMALL MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

	Text BAB 1.docx Download (35kB)
	Text DAFTAR ISI.docx Download (24kB)

Abstract

Globalisasi yang berkembang semakin pesat, mengharuskan semua perusahaan untuk mampu bersaing di segala aspek, oleh karena itu perusahaan berusaha untuk mampu bertahan dan bersaing.Bagi sejumlah perusahaan investasi sumber daya manusia menjadi penting karena memberikan dampak yang signifikan bagi kemajuan perusahaan. Keberhasilan atau kegagalan suatu perusahaan salah satunya ditentukan oleh peran seorang pemimpin dalam bersikap dan bertindak akan nampak dari cara pemimpin mengambil keputusan, mendorong semangat karyawan, sifat pemimpin, pendekatan yang dilakukan oleh pemimpin, dimana peran dan fungsi pemimpin secara keseluruhan mempengaruhi kinerja karyawan.Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah: (1) Untuk mengatahui Gaya Kepemimpinan yang diterapakan pada Kantor Pengelola Megamall Manado; (2) Untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada Kantor Pengelola Megamall Manado; (3) Untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang dapat meningkatkan kinerja karyawan pada Kantor Pengelola Megamall Manado. Jenis penelitian adalah penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif, metode penelitian etnografi, dengan melakukan studi terhadap budaya kelompok dalam kondisi yang alamiah.Teknik penentuan sampel (informan) dalam penelitian ini, yaitu berdasarkan pertimbangan tertentu, jumlah informan adalah delapan orang. Data diperoleh dari hasil wawancara penulis kepada informan, dokumen perusahaan, serta referensi-referensi yang terkait dengan penelitian. Analisis data dimulai dengan Reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data. Pengujian keabsahan data dalam penelitian ini, uji kredibilitas, uji transferrabilitas, uji dependabilitas, dan uji konfirmabilitas. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : (1) Gaya kepemimpinan yang diterapkan pada Kantor Pengelola Megamall Manado adalah Kepemimpinan Demokratis, pemimpin melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan, kemampuan berkomunikasi, pemimpin memperhatikan kebutuhan karyawan, namun pemimpin perlu memperbaiki pendekatan yang dilakukan, serta sifat pemimpin. (2) Kinerja karyawan masih belum maksimal, ditinjau dari pengukuran kinerja baik kualitas,kuantitas,maupun ketepatan waktu karyawan. (3) Gaya kepemimpinan yang ada pada Kantor Pengelola Megamall Manado belum dapat meningkatkan kinerja karyawan, sehingga gaya kepemimpinan, perlu diperbaiki, ditingkatkan, dengan memperhatikan pendekatan yang dilakukan pemimpin, sifat pemimpin yang tegas kepada karyawan, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan, dan tercapinya tujuan perusahaan.

Actions (login required)

View Item