PENTINGNYA SANKSI NYATA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA

REMBET, LIVI (2017) PENTINGNYA SANKSI NYATA DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

	Text BAB 1.docx Download (33kB)
	Text DAFTAR ISI.docx Download (26kB)

Abstract

Keberhasilan suatu kantor/instansi pemerintahan dapat dicapai dengan usaha para pegawainya maka diperlukan peran disiplin pegawai yang baik dan mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan dan memiliki berbagai keterampilan dan sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan mentaati norma-norma peraturan yang berlaku di sekitarnya. Disiplin pegawai yang baik akan mempercepat tujuan perusahaan, sedangkan disiplin yang merosot akan menjadi penghalang dan pemperlambat pencapaian tujuan perusahaan. Adapun tujuan penelitian ini adalah. Pentingnya Sanksi Nyata dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Dalam hal ini penulis menggunakan metode analisa deskriptif dan komparatif yaitu perbandingan yang menggambarkan dan menguraikan masalah yang di hadapi di instansi serta mencari solusi tentang permasalahan yang di hadapi. Ada dua jenis disiplin yaitu; disiplin Korektif dan disiplin preventif yang mengerakan pegawai/organisasi untuk Mematuhi pedoman kerja, aturan-aturan yang telah di gariskan oleh perusahaan. Pegawai yang melanggar disiplin perlu diberikan sanksi dengan peraturan yang berlaku ada beberapa pelangaran yang sering terjadi yaitu aturan jam kerja, masuk kerja, istirahat dan pulang kantor dan saring berbincang saat jam kerja berlangsung untuk itu harus di memberikan peringatan atau sanksi nyata dengan menegur secara langsung dari pemimpin kantor/instansi. sehingga apa yang menjadi tujuan kantor/instansi bisa tercapai dengan baik.

Actions (login required)

View Item