PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN NEGERI MANADO

JANSEN, CHRISTY A. (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN NEGERI MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

	Text BAB 1.docx Download (40kB)
	Text DAFTAR ISI.docx Download (153kB)

Abstract

Suatu organisasi di bentuk untuk mencapai tujuan bersama, namun untuk mencapai tujuan secara efektif diperlukan Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan manajemen yang baik dan benar. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu proses yang mencakup evaluasi terhadap kebutuhan Sumber Daya Manusia, mendapatkan orang-orang untuk memenuhi kebutuhan itu, dan mengoptimasikan pendayagunaan sumber daya yang penting tersebut dengan cara memberikan insentif dan penugasan yang tepat, agar sesuai dengan kebutuhan dan tujuan organisasi di mana Sumber Daya Manusia itu berada (Widodo, 2015:2). Adapun tujuan penelitian ini adalah : untuk mengetahui bagaimana penerapan gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai pada Pengadilan Negeri Manado, untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Negeri Manado, dan untuk mengetahui bagaimana implementasi gaya kepemimpinan yang baik dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Pengadilan Negeri Manado. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dan metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif. Populasi yang diambil adalah seluruh pegawai pada kantor Pengadilan Negeri Manado dengan jumlah sampel 53 orang pegawai dengan menggunakan teknik simple random sampling. Analisis yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi sederhana. Sedangkan hasil analisis penelitian Nilai Koefisien korelasi secara simultan r = 0,774 menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang kuat dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada kantor Pengadilan Negeri Manado. Nilai koefisien determinasi r2 = 0,600 menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pada kantor Pengadilan Negeri Manado 60% dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, sedangkan sisanya 40% dipengaruhi faktor lain. Maka dari itu sebaiknya Pengadilan Negeri Manado harus lebih meningkatkan gaya kepemimpinan sehingga kinerja pegawai dapat meningkat dan proses pencapaian tujuan instansi dapat berjalan lancar.

Actions (login required)

View Item