PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN MINAHASA SELATAN

PASUHUK, PRICYLIA V. (2017) PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT DAERAH KABUPATEN MINAHASA SELATAN. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

	Text BAB I.docx Download (30kB)
	Text DAFTAR ISI.docx Download (29kB)

Abstract

Memasuki Era AFTA terjadi persaingan yang sangat kompetitif baik instansi maupun Human Resource Development. Oleh sebab itu, Ketersediaan sumber daya manusia disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan/organisasi dengan cara meningkatkan pemberian insentif yang mampu meningkatkan kinerja atau output yang lebih baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai yang ada pada kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Minahasa Selatan. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dan metode penelitian menggunakan metode penelitian Deskriptif. Penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh langsung dari instansi tempat penelitian sebagai alat pengumpulan data. Populasi yang diambil adalah seluruh pegawai pada kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Minahasa Selatan dengan jumlah 40 pegawai sedangkan sampelnya sebanyak 36 data pegawai dengan menggunakan metode Stratified Random Sampling. Analisis yang digunakan adalah Analisa Statistik Deskriptif, Total Skor, analisis regresi serta korelasi sederhana. Hasil analisis penelitian Nilai koefisien korelasi sacara simultan menunjukkan bahwa pemberian Insentif memiliki hubungan yang kuat dan signifikan terhadap peningkatan Kinerja pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Minahasa Selatan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai, dipengaruhi oleh pemberian Insentif secara bersama-sama, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemberian Insentif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan pada kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Minahasa Selatan. Untuk itu pemberian Insentif perlu diperhatikan oleh pimpinan dan instansi, dengan lebih mencermati faktor-faktor internal dan organisasional mengenai pemberian Insentif sehingga dapat meningkatkan kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item