PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR.Tbk

PAREDA, SONYA G. (2017) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT.INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR.Tbk. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

[img] Text
BAB 1.docx

Download (31kB)
[img] Text
DAFTAR ISI.docx

Download (24kB)

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun Instansi. Sumber daya maunusia juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan organisasi. Pada hakikatnya, sumber daya manusia merupakan manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu sendiri.Adapun tujuan penelitian ini adalah :Untuk mengatahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan Untuk mengatahui bagaimana penerapan Kompensasi dalam meningkatkan kinerja pegawai pada PT.Indofood CBP Sukses Makmur.Tbk. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dan metode penelitian ini menggunakan metode penelitian Deskriptif yaitu menggambarkan fenomena atau masalah yang sedang terjadi pada suatu objek penelitian. Penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi yang diambil adalah seluruh karyawan Pada PT.Indofood CBP Sukses Makmur.Tbk Bagian Personaliadengan jumlah 30 karyawandan sampelnya 30 karyawan yang merupakan keseluruhan populasi dengan menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi dan korelasi sederhana. Sedangkan hasil analisis penelitian Nilai koefisien korelasi sacara simultanr = 0,632 menunjukkan bahwa Kompensasi memiliki hubungan yang sangat kuat dan signifikan terhadap peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Indofood CBP Sukses Makmur.Tbk. Nilai koefisien determinasi r² = 0,501 menunjukkan bahwa peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Indofood CBP Sukses Makmur.Tbk dimana 50,1% dipengaruhi oleh Kompensasi, sedangkan sisanya 49,9% dipengaruhi faktor lain. Untuk itu Kompensasi perlu diperhatikan oleh pimpinan dan instansi pada umumnya dalam meningkatkan produktivitas karyawan sehingga apa yang menjadi tujuan organisasi bisa tercapai.

Item Type: Karya Ilmiah (Mahasiswa)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi dan Produktivitas.
Subjects: C Business Management and Administration > CE Tesis. Disertasi dan Skripsi
Divisions: Niaga > Jurusan Administrasi Bisnis
Depositing User: Mr Sonnie Marsabessy
Date Deposited: 08 Feb 2018 14:33
Last Modified: 08 Feb 2018 14:33
URI: http://repository.polimdo.ac.id/id/eprint/1377

Actions (login required)

View Item View Item