PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK, KANTOR CABANG MANADO

MEKEL, TANIA GRACELA (2017) PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK, KANTOR CABANG MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

Preview	Text BAB 1.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Peran Sumber Daya Manusia sangat penting bagi suatu perusahaan karena di dalamnya Lerdapat pengelolaan sumber daya manusia yang merupakan daya penunjang bagi suatu kelangsungan perusahaan. Adapun Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan karyawau, penerapan penilaian prestasi kerja yang ada pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tok, Kantor cabang Man ado, sistern promosi jabatan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk, Kantor cabang Manado. Dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif dan metode penelitian deskriptif. Penelitian ini mengambil sampel dari keseluruhan populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi yang ada di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tok, Kantor Cabang Manado berjumlah 30 karyawan dengan sarnpel keseluruhan populasi yaitu sebanyak 30 responden dengan menggunakan samplingjenuh, dan analisis yang digunakan adalah analisa Satistik deskriptif, total skor, analisis regresi dan korelasi. Hal ini sesuai dengan nlai hasil koefisien r= 0.779 yang menunjukan Penilaian Prestasi kerja memiliki hubungan yang kuat dengan Promosi Jabatan Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tok, Kantor Cabang Manado, dengan nilai koefisien detenninasi r2 = 0.607 menunjukan bahwa variasi Penilaian Prestasi Kerja pada BRI Kanca Manado 60.7 % sedangkan sisanya 39.3 % di pengaruhi oleh faktor lain. Hal ini menunjukan bahwa Penilaian Prestasi Kerja masih perlu di tingkatkan agar berpengaruh baik terhadap promosi jabatan seorang karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Manado. Uji parsial Penilaian Prestasi Kerja dengan t hitung = 6.579 yang berarti Penilaian Prestasi Kerja berpengaru terhadap Promosi Jabatan karyawan. Secara signifikan total skor untuk variabel Penilaian Prestasi Kerja (X) = 56.91 % hat ini berarti masih perlu memperhatikan Penilaian Prestasi Kerja agar berpengaruh baik bagi promosi jabatan karyawan yang ada pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tok, Kantor Cabang Manado. Begitu juga dengan variabel Promosi Jabatan Karyawan (Y) berjumlah 55.2 % termasuk di antara kurang baik hal ini menunjukan bahwa Promosi Jabatan Karyawan masih perlu di tingkatkan sarnpai pada basil yang maksimal.

Actions (login required)

View Item