PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASIKERJA KARYAWAN PADA PT.PEGADAIAN (PERSERO) CABANG MANADO UTARA

Rompas, Yunitalees (2015) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASIKERJA KARYAWAN PADA PT.PEGADAIAN (PERSERO) CABANG MANADO UTARA. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

Preview

Text YunitaleesRompas.pdf Download (531kB) | Preview

Abstract

Prestasi kerja merupakan hasil yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan pekerjaann yaitu untuk mencapai tujuan perusahaan.Dalam meningkatka nprestasi kerja karyawan, PT Pegadaian (Persero)Cabang Manado Utara nampaknya masih memiliki banyak kendala.Salah satu kendala yang ditemukan diperusahaan adalah mengenai pemberian kompensasi.Dimana kompensasi yang diberikan perusahaan tidak sesuai dengan harapan karyawannya.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan,dimana kompensasi (X) sebagai variabel bebas dan prestasi kerja (Y) sebagai variabel terikat.Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah res ponden sebanyak 30 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh karyawan, kemudian data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas,analisis korelasi dan regresi sederhana, serta uji hipotesis melalui uji t.Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefesien korelasi = 0,528 menunjukan bahwa kompensasi memiliki hubungan yang cukup kuat terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Manado Utara. Nilai koefesien determinasi 2= 0,475 menunjukan bahwa prestasi kerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Manado Utara 47,5% dipengaruhi oleh kompensasi dan sisanya 52,5% dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi dan disiplin kerja dan penghargaan.Hasil pengaujian hipotesis menunjukan bahwa variabel kompensasi dengan t=2,336 lebih besar dari t=1,703 menjelaskan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) cabang Manado Utara.tabel hitung

Actions (login required)

View Item