PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) PRISMA DANA CABANG MANADO

PULIKI, KAMILA JULIN REGINA (2022) PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) PRISMA DANA CABANG MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text KAMILA JULIN REGINA PULIKI'.pdf Download (4MB)

Abstract

Proses perekrutan merupakan salah satu hal yang paling penting dalam kegiatan sebuah organisasi/perusahaan. Maka dari itu sebuah organisasi/perusahaan yang bergerak dan mendapatkan profit dikarenakan didukung dengan adanya sumber daya manusia pada organisasi/perusahaan tersebut. Dengan begitu pula kinerja karyawan dalam perusahaan tersebut akan dinilai memuaskan dikarenakan proses reskrutmen yang dianggap sudah sesuai. Maka dari itu penulis ingin mengetahui proses rekrutmen, kinerja karyawan dan apakah pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Prisma Dana Manado. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui proses rekrutmen, untuk mengetahui kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Prisma Dana Manado. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan metode penelitian deskriptif. Penelitian ini mengambil sampel dari populasi yaitu seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Prisma Dana Manado dengan jumlah populasi 59 orang. Penulis menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Proses perekrutan yang dilakukan oleh PT. Bank Perkreditan Rakyat Prisma Dana Manado yaitu Pelamar melengkapi formulir, mengikuti tes tertulis, mengikuti tes psikolog, mengikuti pembekalan materi dan menandatangani kontrak kerja sama melalui pihak ketiga. Kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Prisma Dana Manado dilihat dari perhitungan total skor yaitu 1.738 dengan tingkatan persentase yaitu 84% dengan pengkategorian mendekat ke sangat baik. Hasil analisis yang digunakan yaitu analisis korelasi dan regresi sedangkan hasil analisis Pengaruh dari variabel rekrutmen terhadap kinerja karyawan diketahui nilai R square (R2) sebesar 0.309. Hal ini berarti rekrutmen berpengaruh sebesar 30.9% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 69.1% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item