PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ANGKASA PURA I (PERSERO) MANADO

Kaunang, Annabella Alicia Skolastika (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ANGKASA PURA I (PERSERO) MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text ANNABELLA ALICIA SKOLASTIKA KAUNANG.pdf Download (3MB)

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor yang sangat mempengarauhi perkembangan suatu perusahaan di samping beberapa faktor lain. Karyawan merupakan bagian dari aset perusahaan yang penting dan harus diperhatikan agar dalam memberikan kontribusi kepada perusahaan dapat memperoleh kinerja yang baik serta mampu berkompetisi. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui bagaimana Motivasi Kerja Karyawan di PT. Angkasa Pura I Manado, dan untuk mengetahui bagaimana Kinerja Karyawan di PT Angkasa Pura I Manado. Penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT. Angkasa Pura I Manado. Para pegawai yang dimaksud berjumlah 292 Orang. Namun sampel yang dilibatkan berjumlah 56 responden. Analisis yang digunakan adalah Analisa Statistik Deskriptif, Total Skor, Analisis Regresi Linear Sederhana. Penelitian ini memiliki dua variabel yaitu, variabel bebas yang mempengaruhi variabel terikat. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Motivasi Kerja sebagai variabel bebas.dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Hasil analisis penelitian Nilai koefisien korelasi secara parsial r = 0,730 menunjukkan bahwa Motivasi memiliki hubungan yang kuat dan signifikan dengan Kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I Manado. Nilai Koefisien Determinasi yang diperoleh adalah 50,9%, yang menyatakan variabel X memiliki kontribusi pengaruh sebesar 73% terhadap variabel Y dan 37% lainnya dipengaruhi oleh faktor eksternal di luar variabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa Motivasi Kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Angkasa Pura I Manado. Untuk itu Motivasi Kerja perlu diperhatikan dan dimaksimalkan oleh pimpinan dan perusahaan dengan lebih mencermati faktor-faktor internal dan organisasional mengenai Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item