PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT PLN UNIT INDUK DISTRIBUSI SULUTTENGGO

SOEPAAT, VEREN and MANUMPIL, DANDY J. and PELLAE, WULANDARI P. (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA PT PLN UNIT INDUK DISTRIBUSI SULUTTENGGO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text SKRIPSI VEREN SOEPAAT.pdf Download (5MB)

Abstract

Revolusi Industri 4.0 telah mengubah lanskap dunia kerja secara drastis. Diperkenalkan oleh perkembangan teknologi digital yang pesat, revolusi ini menandai era digitalisasi yang mengubah cara bekerja, berkomunikasi, dan berinteraksi dengan teknologi. Dengan melihat betapa pentingnya persoalan tersebut diatas maka organisasi publik sebagai penyelenggara pemerintahan harus menaruh perhatian yang lebih serius terhadap peran sumber daya manusianya (pegawai) sebagai salah satu pilar utama untuk mewujudkan good governance. Kinerja pegawai adalah hasil kerja individu dalam organisasi atau perusahaan, dan karena keberhasilan dan kesuksesan suatu perusahaan dipengaruhi oleh kinerja pegawainya, perusahaan harus berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Adapun faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada penelitian ini yang diantarannya adalah Gaya Kempimipinan dan Lingkungan Kerja. Peneliti mengambil teori MSDM yaitu Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk meganalisis apakah ada pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja PT PLN UID SULUTTENGGO. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Jumlah sampe dalam penelitian ini adalah sebanyak 45 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pada PT PLN UID SULUTTENGGO, yang ditunjukkan dengan hasil signifikan thitung (10,781) > ttabel (2,016), dimana signifikan t (0,000) lebih kecil dari a = 0,05. Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja PT PLN UID SULUTTENGGO, yang ditunjukkan dengan hasil signifikan thitung (8,803) > ttabel (2,016), dimana signifikan t (0,000) lebih kecil dari a = 0,05.secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja PT PLN UID SULUTTENGGO, yang ditunjukkan oleh Fhitung 56,793 > Ftabel 3,18 dengan sig 0,000< a 0,05.

Actions (login required)

View Item