SISTEM INFORMASI PERSONIL POLDA SULUT BERBASIS WEB

Awing, Raflin (2015) SISTEM INFORMASI PERSONIL POLDA SULUT BERBASIS WEB. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

Preview

Text Raflin Awing.pdf Download (624kB) | Preview

Abstract

Dalam Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2011 Pasal 1 ayat 3 tentang Sistem Manajemen Kinerja Polri menerangkan bahwa sistem manajemen Kinerja, yang selanjutnya SMK adalah sistem yang digunakan untuk mengidentifikasikan dan mengukur kinerja pegawai negeri pada Polri agar selaras dengan visi dan misi organisasi. Pengolahan data penilaian kinerja personil Bidang TI Polda Sulut dinilai belum diolah secara maksimal, karena proses pengolahan data masih secara manual yaitu dengan cara mengisi formulir SMK yang diisi dan dinilai oleh pejabat dan rekan kerja penilai dari anggota yang dinilai, kemudian formulir SMK yang telah diisi diserahkanlangsung ke Bagian PerencanaanAdministrasi Bidang TI Polda Sulut (Renmin) untukdirekap dan hasilnya diserahkan ke Kepala Biro Sumber Daya Manusia (Karo SDM) berupa laporan rekap data SMK. Pengolahan data yang belum maksimal tersebut menyebabkan besarnya pengeluaran biaya untuk mendistribusikan formulir SMK ke para Pejabat Penilai dan Rekan Kerja Penilai, selain itu lambatnya proses dalam melakukan penilaian kinerja personil Bidang TI Polda Sulut, karena harus mengisi formulir SMK secara manual, serta lambatnya pada proses perhitungan rekap data penilaian kinerja karena banyaknya jumlah personil yang akan dinilai sedangkan dalam melakukan perhitungan masih menggunakan kalkulator. Sehingga dalam memberikan penilaian kinerja pada setiap personil yang ada di bidang TI Polda Sulut masih kurang efektif, sehingga proses tersebut l keberadaanpengelolaan data yang terkomputerisasisecara baik. Hasil yang dicapai yaitu membuat Sistem Informasi Personil Polda Sulut Berbasis Web yang selama ini hanya menggunakan cara manual sehingga dalam memberikan penilaian kinerja kurang efektif. Sistem Informasi yang dibangun memberikan kemudahan pada pejabat penilai untuk memberikan penilaian pada anggota personil Polda Sulut khususnya Bidang TI Polda Sulut dan dapat menunjang penilaian kinerja secara efektif dan efisien. Sistem yang berjalan telah sesuai dengan yang diharapkan.

Actions (login required)

View Item