PERAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA TOMOHON

OLEY, JUNIOR IMANUEL (2024) PERAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA TOMOHON. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text Tugas Akhir, Junior Oley,.pdf Download (1MB)

Abstract

Motivasi kerja adalah faktor yang sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan efektif. Prestasi kerja ada karena pegawai berhasil mencapai target pencapaian yang dinilai oleh instansi maupun perusahaan sebagai bentuk hasil dari pencapaiannya dengan motivasi yang baik dapat meningkatkan dan membuahkan kemauan pegawai dalam bekerja. Latar belakang yan menjadi hal utama dalam penelitian ini untuk mengetahui mengapa para pegawai sering mendapatkan tugas yang tidak sesuai dengan bidang pekerjaan mereka, merasa tertekan karena terlalu banyak tugas yang diberikan sehingga mereka tidak mengerti atau paham terhadap tugas yang diberikan dan tidak disiplin dalam melakukan pekerjaan sehingga mereka menunda-nunda pekerjaan yang telah diberikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran dan implementasi motivasi kerja dalam meningkatkan prestasi kerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Tomohon. Hasil pembahasan yaitu perlu untuk dilakukan oleh Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Tomohon, untuk membuat aturan yang jelas dan tegas, memberikan contoh yang baik, dan melakukan evaluasi terhadap pegawai secara berkala agar dapat mengukur tingkat kedisiplinan pegawai dan efektivitas kerja dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai. Upaya tersebut dapat dilakukan dengan memberikan arahan, penghargaan, dan pembinaan kepada pegawai. Selain itu, perlu diciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan suportif bagi pegawai.

Actions (login required)

View Item