PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN YANG DAPAT MENUNJANG DISIPLIN PEGAWAI PADA PENGADILAN MILITER III-17 MANADO

WANGKE, ANASTASYA RESKYNA (2026) PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN YANG DAPAT MENUNJANG DISIPLIN PEGAWAI PADA PENGADILAN MILITER III-17 MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text ANASTASYA R. WANGKE.pdf Download (1MB)

Abstract

Kepemimpina berperan penting dalam membetuk disiplin kerja pegawai dalam suatu organisasi, ketika gaya kepemimpinan tidak sesuai dengan karakter pegawai dan jenis pekerjaan, pegawai bisa jadi kurang semangat dalam bekerja, bahkan kenilangan motivasi. Akibatnya, meraka jadi tidak sepenuhnya berdedikasi dan sulit fokus pada tugas dan tanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi gaya kepemimpinan yang efektif dalam menunjang disiplin pegawai dan mengetahui persepsi pegawai terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan di Pengadilan Militer III-17 Manado. Berdasarkan hasil observasi dan analisis deskriptif menunjukan bahwa terdapat dua gaya kepemimpinan yang teridentifikasi yaitu, Paternalitik pada pimpinan baru dan Laissez-Faire pada pimpinan lama. Berdasarkan persepsi pegawai gaya Paternalistik mendapat penilaian positif dengan 100% respoden menjawab “setuju” pada semua indikator (rata-rata 1,7 dan persentase 28,33%). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa gaya Paternalistik dapat memberikan dampak yang lebih baik dalam menunjang disiplin pegawai dalam hal pengambilan keputusan, memotivasi, komunikasi dua arah, dan pengendalian emosi. penelitian ini diharapkan agar pimpinan mampu menerapkan gaya kepemimpinan yang dapat memotivasi pegawai untuk lebih disiplin, khususnya pendekatan yang transparan, tanpa pandang pangkat atau siapa yang lebih dekat dan dapat memberikan contoh yang positif.

Actions (login required)

View Item