PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR REGIONAL XI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA MANADO

SAKIRAN, RENNIE NATALIE ANGELIQUE (2025) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR REGIONAL XI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text RENNIE N. A SAKIRAN-SKRIPSI.pdf Download (1MB)

Abstract

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana penerapan reward, bagaimana penerapan punishment, bagaimana kinerja karyawan, apakah reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan, serta bagaimana cara mengimplementasikan reward dan punishment dalam memperbaiki kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui penerapan reward, mengetahui penerapan punishment, mengetahui kinerja karyawan, menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan, serta mengetahui implementasi reward dan punishment dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 36 responden yang merupakan karyawan Kantor Regional XI Badan Kepegawaian Negara Manado. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi, regresi linear berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan reward berada pada kategori sangat baik dengan persentase 75,87%, dan punishment juga berada pada kategori sangat baik dengan persentase 77,78%. Kinerja karyawan berada pada kategori sangat baik dengan nilai 76,16%. Hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan Y = 4,609 + 0,659X₁ + 0,562X₂, dengan nilai Fhitung = 66,199 > Ftabel = 3,27 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,895 menunjukkan hubungan yang kuat antara reward dan punishment terhadap kinerja karyawan, sedangkan nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,788 menunjukkan bahwa sebesar 78,8% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh reward dan punishment, dan sisanya 21,2% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Implementasi reward dan punishment terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan di Kantor Regional XI Badan Kepegawaian Negara Manado.

Actions (login required)

View Item