PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT PLN NUSANTARA POWER SERVICES AMURANG

PONTO, FEYONA SYALOOM (2025) PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT PLN NUSANTARA POWER SERVICES AMURANG. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text SKRIPSI FEYONA.pdf Download (1MB)

Abstract

Adapun Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT PLN Nusantara Power Services Amurang. Penilaian kinerja merupakan salah satu faktor penting dalam manajemen sumber daya manusia yang dapat memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan dalam sebuah organisasi.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden yang merupakan karyawan perusahaan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis korelasi Pearson, dan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan Microsoft Excel.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja memiliki pengaruh yang cukup kuat dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,555 dan nilai signifikansi p = 0,001 (< 0,05). Selain itu, hasil uji regresi menunjukkan bahwa penilaian kinerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 30,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.Dari temuan tersebut dapat disimpulkan bahwa semakin baik sistem penilaian kinerja diterapkan di perusahaan, maka tingkat kepuasan kerja karyawan juga akan meningkat. Oleh karena itu, manajemen perusahaan perlu terus meningkatkan kualitas sistem penilaian kinerja guna menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.

Actions (login required)

View Item