PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG (PUTR) KABUPATEN MINAHASA SELATAN

SUMAJOW, INDAH FRISILIA (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN TATA RUANG (PUTR) KABUPATEN MINAHASA SELATAN. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text SKRIPSI INDAH SUMAJOW.pdf Download (3MB)

Abstract

Dalam era reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik, kinerja aparatur sipil negara (ASN) menjadi salah satu faktor krusial yang menentukan keberhasilan instansi, berdasarkan penelitian yang dilakukan di Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang (PUTR) Kabupaten Minahasa Selatan, adanya permasalahan mengenai tingkat disiplin kerja terhadap pegawai dimana pegawai sering tidak tepat waktu saat masuk jam kerja serta tidak taat pada peraturan yang ada.Tujuan dari penelitian ini adalah Menganalisis tingkat kepatuhan pegawai terhadap peraturan jam kerja dan kedisiplinan di Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang (PUTR) Kabupaten Minahasa Selatan, jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 80 pegawai dengan alat pengumpulan data atau alat ukur berupa kuesioner. metode Pengaruh ini menggunakan metode statistik deskriptif, total skor, pengukuran validitas dan realibilitas, analisis korelasi, dan analisis Regresi Linear Sederhana. Berdasarkan hasil uji korelasi diperoleh nilai koefisien korelasi multiple r sebesar 0,375 dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,141 yang berarti variabel disiplin kerja dan kinerja pegawai memiliki hubungan yang positif dengan kriteria yang “cukup”. Artinya ketika satu variabel meningkat maka variabel lainnya ikut meningkat.

Actions (login required)

View Item