PENGARUH SOLIDARITAS ANTAR KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGAN PANIKI

SEMBEL, MEIRANDY HESKIEL (2025) PENGARUH SOLIDARITAS ANTAR KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGAN PANIKI. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text SKRIPSI PDF MEIRANDI.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam pengaruh solidaritas antar karyawan terhadap motivasi kerja pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Paniki. Solidaritas antar karyawan dipandang sebagai faktor sosial penting yang membentuk suasana kerja harmonis, memperkuat kerja sama tim, dan menumbuhkan semangat kebersamaan dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 40 responden yang merupakan karyawan PT PLN (Persero) ULP Paniki. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, korelasi, serta regresi linear sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa solidaritas antar karyawan berada pada kategori tinggi dan berpengaruh positif serta signifikan terhadap motivasi kerja. Nilai koefisien korelasi memperlihatkan hubungan yang kuat antara kedua variabel, sedangkan hasil analisis regresi membuktikan bahwa semakin tinggi tingkat solidaritas, semakin besar pula motivasi kerja yang dihasilkan. Temuan ini menunjukkan bahwa faktor komunikasi yang terbuka, rasa saling menghargai, loyalitas, dan pengarahan yang baik dari pimpinan berperan penting dalam meningkatkan semangat kerja serta produktivitas karyawan. Dengan demikian, penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan aspek sosial dan interpersonal dalam organisasi, khususnya untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, harmonis, dan berorientasi pada peningkatan kinerja.

Actions (login required)

View Item