PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA DI PT PLN (PERSERO) ULP MANADO UTARA

MONANGIN, MIRACLELIA G.K (2025) PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA DI PT PLN (PERSERO) ULP MANADO UTARA. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text SSKRIPSI KUANTITATIF MIRACLELIA.pdf Download (2MB)

Abstract

Dalam konteks manajemen sumber daya manusia, mempertahankan tingkat kepuasan kerja yang tinggi adalah prioritas, dan salah satu prediktor utamanya adalah penerapan etika kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai di PT PLN (Persero) ULP Manado Utara. Etika kerja menjadi aspek fundamental dalam organisasi karena berfungsi sebagai pedoman perilaku pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab, yang pada akhirnya berkaitan erat dengan kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan dimana 50 responden yang merupakan seluruh populasi pegawai PT PLN (Persero) ULP Manado Utara sedangkan sampel yang didapatkan sebanyak 34 responden menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang cukup kuat dengan persamaan regresi Y=14,343+0,587=X. Ini membuktikan terjadinya pengaruh yang positif sedangkan indikator yang harus diperbaiki kurangnya tanggung jawab kerja pegawai, rendahnya kedisiplinan waktu dalam pelaksanaan tugas, menurunnya semangat serta ketekunan kerja, dan adanya indikasi ketidakpuasan finansial pada sebagian pegawai pelayanan teknik (outsourcing) yang belum berstatus pegawai tetap. Saran yang penelitian berikan yaitu, perusahaan sebaiknya memperkuat sistem absensi digital dan pengawasan jam kerja untuk meningkatkan kedisiplinan dan mengadakan Pelatihan, pembinaan, dan apresiasi atas kinerja yang baik dapat memperkuat motivasi pegawai untuk menunjang kepuasan kerja.

Actions (login required)

View Item