PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) MANADO MARKETING BRANCH SULUTENGGO

RAPAR, TRAISYE KASTRIA (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) MANADO MARKETING BRANCH SULUTENGGO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

	Text BAB I.docx Download (28kB)
	Text DAFTAR ISI.docx Download (29kB)

Abstract

Skripsi ini merupakan hasil penelitian yang menggambarkan seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Manado Marketing Branch Sulutenggo. Dalam temuan penelitian ini, terlihat budaya yang terjadi disana diantaranya karyawan yang datang terlambat, tidak menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, dan pulang sebelum jam kerja selesasi. Budaya Organisasi harus lebih diperhatikan sehingga dapat meningkatkan Kinerja Karyawan, agar supaya tujuan dari organisasi perusahaan dapat terpenuhi. Metode pengumpulan data adalah kuesioner, observasi dan kajian pustaka. Data dari kuesioner tersebut ditabulasi dan diolah, kemudian peneliti menggunakan analisis statistic untuk mendapatkan nilai koefisien korelasi dan regresi. Metode pengambilan sampel yang dipakai menggunakan metode sampling jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel, yaitu sebanyak 43 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi sederhana dan korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi mempunyai pengaruh yang kuat dalam meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Manado Marketing Branch Sulutenggo. Hal ini sesuai dengan hasil analisis koefisien korelasi r = 0.620 menunjukkan bahwa Budaya Organisasi mempengaruhi Kinerja Karyawan. Nilai koefisien determinasi r2 = 0.384 dipengaruhi oleh Budaya Organisasi, sedangkan sisanya 61.6% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil analisis menunjukkan bahwa Budaya Organisasi memberikan pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero) Manado Marketing Branch Sulutenggo. Untuk itu Budaya Organisasi dan Kinerja perlu diperhatikan oleh pimpinan perusahaan sehingga apa yang menjadi tujuan organisasi bisa tercapai.

Actions (login required)

View Item