ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPERILAKUAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT ENSEVAL PUTERA MEGATRADING TBK

ROOROH, SILVANA B. (2017) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPERILAKUAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA PT ENSEVAL PUTERA MEGATRADING TBK. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

	Text BAB I.docx Download (22kB)
	Text DAFTAR ISI.docx Download (18kB)

Abstract

Penelitian ini membahas bagaimana faktor-faktor keperilakuan seperti gaya kepemimpinan dan insentif dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh parsial gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh parsial insentif terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh simultan gaya kepemimpinan dan insentif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Enseval Putera Megatrading Tbk. Pengumpulan data dilakukan dengan studi lapangan yaitu menggunakan kuesioner dan studi kepustakaan yaitu dengan membaca berbagai buku atau literatur yang berhubungan dengan objek penelitian. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan dalam uji t (parsial), gaya kepemimpinan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,02 < 0,05 dan nilai t-hitung 2,527 dan insentif tidak mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan karena nilai sig t 0,13 > 0,05 dan nilai t-hitung 1,551. Sedangkan hasil uji f (simultan) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan insentif secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig f 0,03 < 0,05 dan f- hitung 7,283. Jadi, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, insentif secara parsial tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan, gaya kepemimpinan dan insentif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Rekomendasi yang dapat diberikan oleh penulis yaitu sebaiknya gaya kepemimpinan yang diterapkan perusahaan diperbaiki sesuai dengan kondisi yang diharapkan oleh karyawan. Gaya kepemimpinan yang diharapkan oleh karyawan yaitu seorang pemimpin hendaknya menganggap bahwa bawahan sama seperti dirinya yaitu sama-sama ciptaan Tuhan yang mulia, suka menerima kritik, saran ataupun pendapat dari bawahannya, mengembangkan kapasitas diri pribadinya sebagai seorang pemimpin yang baik dan mengutamakan kerjasama atau kerja tim. Dengan demikian, dapat terjalin kerjasama yang baik antara pimpinan dan karyawan dalam mencapai tujuan bersama perusahaan serta dapat memotivasi karyawan untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik lagi.

Actions (login required)

View Item