PENTINGNYA DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP PELAKSANAAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA XI MANADO

Tompunu, Fani Febri Bobi (2018) PENTINGNYA DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP PELAKSANAAN TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA XI MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

	Text Daftar Isi.docx Download (28kB)
	Text BAB I.docx Download (38kB)

Abstract

Disiplin merupakan salah satu hal yang paling penting bagi terwujudnya suatu aktivitas kerja yang baik oleh para tenaga pegawai dalam memperlancarkan kegiatan kerja di Kantor Badan Kepegawaian Negara pada Bidang Mutasi. Disiplin cukup memegang peran penting karena semakin baik disiplin pegawai maka semakin tinggi prestasi kerja yang dicapai. Tujuan dari penelitian yang dilakukan penulis pada Kantor Badan Kepegawaian Negara Khususnya pada Bidang Mutasi, mengetahui aktivitas kerja pegawai pada Bidang Mutasi, dan untuk mengetahui disiplin kerja pegawai pada bidang mutasi. Analis yang penulis lakukan dalam penelitian ini adalah “Analis Descriptive” merupakan analis yang menggambarkan tentang masalah yang ada di Kantor Badan Kepegawaian Negara khususnya pada Bidang Mutasi, serta mencari solusi terhadap masalah yang dihadapi sesuai dengan ketrampilan dan pengetahuan yang dipelajari pada waktu melakukan Praktek Kerja Lapangan Pada Kantor Badan Kepegawaian Negara di Bidang Mutasi. Disiplis sebagai salah satu sikap, tingkah laku dengan perbuatan dalam membentuk kesadaran dan kesediaan untuk mematuhi peraturan-peraturan atau ketentuan yang yang telah ditetapkan oleh suatu perusahaan atau perguruan tinggi dalam mencapai tujuan. Dalam upaya mencapai suatu keberhasialan perusahaan atau perguruan tinggi maka pimpinan harus menerapkan disiplin kerja bagi pegawai yang yang berada pada Bidang Mutasi yang memiliki tingkat kedisiplinan yang kurang, sebagai contoh penulis sering melihat pegawai yang menunda-nunda pekerjaan yang sedang ditugaskan, pegawai yang menunda waktu pekerjaan. Oleh karena itu, disiplin kerja harus lebih diterapkan sehingga prestasi kerja lebih baik. Kesimpulan bahwa menurunya disiplin kerja pegawai pada Bidang Mutasi dipengaruhi oleh kurangnya pengawasan serta lemahnya sanksi atau hukuman bagi pegawai yang tidak disiplin dalam bekerja. Untuk itu, mengatur pemberian kompensasi secara adil, bersikap tegas dalam memberikan sanksi atau hukuman bagi pegawai yang tidak disiplin, serta meningkatkan pengawasan terhadap aktivitas kerja pegawai.

Actions (login required)

View Item