PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA I MANADO

MALIK, ASRIL FIDEL (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA I MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri manado.

Text Asri Fidel Malik.pdf Download (3MB)

Abstract

Disiplin kerja yaitu serangkaian tindakan dan sikap yang diterapkan oleh individu dalam lingkungan kerja untuk memastikan bahwa mereka mengikuti aturan, prosedur, dan standar yang telah ditetapkan. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana penataan ruang kantor pada ruang kantor PT. Angkasa Pura I Manado. Peneltitan ini dilaksanakan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh melalui wawancara/interview serta kuesioner penelitian. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 44 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode pengambilan sensus atau sampling jenuh. Analisis yang digunakan adalah analisa statistik deskriptif, total skor, analisis korelasi serta analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis dilihat dari t-hitung dari variabel penataan ruang kantor yaitu sebesar 7.114 sedangkan t-tabel yaitu (0.05,41) = 1.683 karena t-hitung (7.114) > dari t-tabel (1.683) maka Hₐ diterima. Dari hasil analisis penelitian diperoleh nilai koefisiensi korelasi r = 0,739 (73,9%) menunjukkan bahwa penataan ruang kantor memiliki hubungan yang kuat dan signifikan terhadap efektivitas kerja pada PT. Angkasa Pura I Manado. Nilai koefisien determinasi menunjukkan efektivitas kerja koefisien determinasi R2 = 0,546 dipengaruhi oleh penataan ruang kantor, Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I Manado. Untuk itu disiplin kerja perlu diperhatikan oleh manajer dan perusahaan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item