PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA (KPPN) MANADO

RINDENGAN, JUVITA MONICA (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA (KPPN) MANADO. Mahasiswa thesis, Politeknik Negeri Manado.

Preview	Text BAB 1.pdf Download (23MB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (23MB) | Preview

Abstract

Motivasi kerja merupakan salah satu aspek penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rnotivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Manado, melalui indikator motivasi kerja menurut Mc. Clelland's berupa motiv, harapan dan insentif, Penelitian ini rnenggunakan pendekatan kuantitatif , data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner pada sernua pegawai KPPN sebanyak 30 responden yakni dengan rnenggunakan sarnpel jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Perolehan data dianalisis dengan menggunakan uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Sederhana, uji hipotesis rnelalui uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (Rl) dengan menggunakan aplikasi SPSS 23. Hasil analisis data menghasilkan persamaan regresi yang positif yaitu Y = 1,285 + 1,014X. Perolehan nilai koefisien korelasi r = 0,81 menunjukkan pen garuh yang signifikan antara rnotivasi kerja terhadap kinerja pegawai serta memiliki pengaruh positif yang kuat dengan kinerja pegawai dan koefisien determinasi r2 = 65,9%, dimana kinerja pegawai dipengaruhi 65,9% oleh rnotivasi kerja dan sisanya 34,1% dipengaruhi oleh faktor lain. Terdapat pengaruh yang positif antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dengan basil perhitungan t-hitung sebesar 7,361 dengan tingkat signifikan yang digunakan sebesar 0,000 atau di bawah alpha 5% (0,05) yang artinya ada pengaruh yang positif sehingga basil penelitian dapat menerirna hipotesis yang rnenyatakan ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item